Great Place to Work® bei einem der Besten Arbeitgeber Deutschlands

Wir erhalten die Zertifizierung

Einer für Alle – Alle für Einen! TEAM wird bei Ergosign gross geschrieben. Deshalb freuen wir uns sehr, dass uns Great Place to Work® als "Attraktiver Arbeitgeber" für 2021 zertifiziert hat. Und nicht nur das - im Mai 2021 wurden wir zusätzlich als "Bester Arbeitgeber Deutschlands" (Platz 18) und "Bester Arbeitgeber in der ITK-Branche" (Platz 15) prämiert.

Bester Arbeitgeber Deutschlands Auszeichnung
Bester Arbeitgeber Deutschlands Auszeichnung

Wie kam es zur Zertifizierung?

Jedes Jahr zeichnet Great Place to Work® auf Grundlage anonymer Mitarbeiterbefragungen und der Analyse der Unternehmenskultur sehr gute Arbeitgeber mit besten Quoten international, national, regional und branchenspezifisch für Ihre Leistung aus. Das weltweit renommierte Gütesiegel für Arbeitsplatzkultur und die Attraktivität als Arbeitgeber basiert auf dem gesicherten Verfahren des Zertifizierungsprogramms „Great Place to Work® Certified“.

In einer repräsentativen Befragung haben unsere Kolleginnen und Kollegen anonym Fragen zu Themen wie Glaubwürdigkeit, Teamgeist, Stolz, Respekt und Fairness beantwortet. Ausserdem wurden unsere Massnahmen und Programme in der Personalarbeit analysiert.

Great Place to Work® Schweiz Logo
Great Place to Work® Logo

Gemeinsam erreichen alle mehr

„Wir freuen uns sehr, dass unsere zahlreicheren und umfassenden Bemühungen jeden Arbeitsplatz bei Ergosign optimal zu gestalten beim Team ankommen und so positiv bewertet werden. Zudem liefert uns die Zertifizierung wertvolle Impulse, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.“,sagt Sebastian Scholz, Head of People & Talent.

Auch das Team von Great Place to Work® richtete lobende Worte an uns. So sagte Patrick Sta. Maria im abschliessenden Feedbackgespräch:
„Ganz gleich ob User, Customer oder Employee Experience: Ergosign breitet die Stärken der UX-Branche in seiner gesamten Unternehmenskultur aus. Methodisch und konzeptuell werten die Menschen von Ergosign Feedback aus, spinnen neue Innovationen und entwickeln Prozesse weiter. Ja, wir sehen Werte und Strategien, die für nutzerzentrierte Arbeit stehen und finden sie auch im Berufsalltag. […] Bei Ergosign ist Kultur kein Prototyp sondern ein gelebter iterativer Prozess. Dabei gehen sie strukturiert vor und bleiben dabei menschlich locker – Ein Spagat. Wir applaudieren!“
(Patrick Sta. Maria, Great Place to Work)

Die Ergosign-DNA: Was uns wichtig ist

Partnerschaftliches Arbeiten gehört genauso zu unserer Marken-DNA, wie der stetige Wunsch zur persönlichen Weiterentwicklung.
Wir wollen immer vorne dabei sein – daher gibt es bei Ergosign ein umfangreiches Weiterbildungsangebot. Kreativität und persönliches Wachstum benötigen Freiheit und Unterstützung, deshalb pflegen wir einen intensiven Dialog über alle Ebenen des Unternehmens hinweg.
Denn nur gemeinsam sind wir die Garanten für den Erfolg von Ergosign!

„Die systematische und regelmässige Erfassung des Stimmungsbilds unserer Belegschaft durch eine anonyme Mitarbeiterbefragung ist für Ergosign ein etablierter und existenzieller Baustein unserer Personalstrategie. Nachdem wir über viele Jahre dies intern durchgeführt hatten, entschlossen wir uns nun mit Great Place To Work® den externen Vergleich zu anderen Unternehmen zu suchen. Dieses exzellente Ergebnis freut uns umso mehr, da sich die Befragung auf 2020 bezog – das auch für das gesamte Ergosign Team wohl herausforderndste Jahr seit langem.“
(Sebastian Scholz)

2020 war wirklich das Jahr der Herausforderungen, Umstellungen und Anpassungen. So mussten wir verschiedene Sicherheitsmassnahmen vor Ort umsetzen und für deren Einhaltung sorgen. Beispiele dieser Massnahmen sind unser Community Icon Set und unsere xDesk App.
Wie wir grundsätzlich mit dem Thema Remote Work und dem "neuen Arbeiten" umgegangen sind, haben wir in unserem Artikel zu Remote Work beschrieben.

Über Great Place to Work®

Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu entwickeln. Eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur sorgt nicht nur für Motivation und Bindung auf Seiten der Mitarbeitenden, sondern stärkt die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit eines Unternehmens. Sie trägt wesentlich dazu bei, Veränderungsprozesse wie die Digitale Transformation oder den Demographischen Wandel erfolgreich zu bewältigen.
Das deutsche Institut mit Firmensitz in Köln wurde 2002 gegründet und beschäftigt derzeit rund 90 Mitarbeitende.

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